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      人才

      服裝行業人力資源報告發布,轉型環境下洞察國內人力資本

      編輯:yanmei 來源:CFW時尚

        2019年3月18日,流花展貿中心,在“城壹薈時尚之夜”2019廣東時裝周-春季開幕式上,CFW中國服裝人才網發布了《2018-2019中國服裝行業人力資源管理報告》(下稱《報告》)?!秷蟾妗穱@人才主題,基于官方統計數據和CFW中國服裝人才網的人才大數據樣本,分析了中國服裝行業人才發展現狀、人才流動特點等多個維度,進一步明確國內服裝行業的人才特色,助推行業穩健前行。

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        《報告》旨在通過對中國服裝行業的職場專業人士的調研,加強服裝行業人才培養,促進服裝企業發展。據CFW中國服裝人才網執行副總陳杰介紹,此次報告數據樣本覆蓋華東,華南,華北,中部地區總計26省市范圍,通過網絡調研問卷,線下問卷,第三方專業調研機構,以及CFW中國服裝人才網等4種渠道,總計獲取22874份有效數據樣本,多角度提取人才和企業畫像,獲得目前行業人力資源管理發展狀況,刻畫行業發展圖景。

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        (CFW中國服裝人才網執行副總陳杰發布報告)

        首次亮相廣東服裝大會,人才和企業呈現多元化

        據了解,這是CFW中國服裝人才網首次正式在廣東服裝大會上公開網站人才資源數據。從整體來看,人才主要集中在廣州、杭州、上海、深圳等地,這些城市是國內一線城市,在濟總量、常住人口總量、勞動力規模、產業發展層次、城市發展水平等方面都有強大實力。

        從教育背景來看,服裝行業人才的畢業大學知名度較高,熟知的有江西服裝學院、北京服裝學院、東華大學、武漢紡織大學、浙江理工大學等。并且74%的人才都擁有服裝類專業教育背景。而就人才職位類別而言,生產管理類、市場營銷類、研發設計類、電子商務類等類別的人才占比較多。

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      (開幕式現場)

        同時,《報告》還對中國服裝企業進行了數據分析,指出:我國的服裝企業,絕大多數以女裝為主,男裝、童裝緊隨其后,而值得注意的是婚紗禮服也初露頭角;地域布局上,廣東省占據絕對優勢,江浙沿海省份緊隨其后。

        四大展望,探索行業人才未來動向

        除了分析服裝行業人力資源管理現狀外,《報告》還對未來的人才發展從四大方面進行了展望,探討未來服裝行業人才趨勢,洞悉人才發展戰略新思路。通過《報告》數據可以直觀發現一些顯著差異,但是整體而言,盡管調研的人才企業地域、年齡、性別等截然不同,但其整體趨勢還是相對一致的。

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        (開幕式現場)

        《報告》表示:目前行業人才趨向年輕化,90后成為中堅力量;行業人才雖然依舊對北上廣深杭等城市熱衷,但已經開始往二三線城市或原住地回流;半數以上人才接受外譴;并且人才注重提升自我能力等。

        此研究報告突出了我國服裝行業的人才特點、人才流動原因等,有利于服裝企業明晰人才現狀。同時,通過對標分析,力圖幫助服裝企業規劃人才培養路徑,打造人才整體的核心競爭力,助力中國服裝行業發展。

        掃描二維碼或點擊下方閱讀原文獲取報告全文

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